インド在住のITエンジニアの紹介

インド在住のエンジニアの採用のメリット
  • AI, IoTなど先端技術のITエンジニアが豊富
  • システム開発の経験のある即戦力!
  • 日本語学習支援も提供!
  • 日本で弊社インド人スタッフがサポート

現地パートナーと連携し、AI, IoTなどのインド人若手エンジニアを
発掘し日本での就労を支援します。

サービス内容

お客様の社員として、優秀なインド人エンジニアをご紹介します。

インドで発掘・採用決定   ⇒   御社の正社員に

インド人エンジニアの特徴

  1. 結果を出すことを優先: まず行動することを優先するため対応力が高い。
  2. 仕事とお金について: 仕事とはお金を稼ぐための手段であり、スキルを上げて高い給料を取りたいと思っている。向上心が高いので困難な仕事に立ち向かうことを好む。
  3. スペシャリスト型タイプ: 専門性を高めて能力やスキルを最大限に発揮することを重視。個人主義タイプが多い。そのため仕事に挑戦や新鮮さが感じられない場合、退職することもある。
  4. 高い英語力: 第1公用語はヒンディー語であるが、インドの大学で全て英語での授業。大卒の人の英語力は高い。日本語との親和性も低く、日本語を話せる人は多くはない。
  5. フレンドリー: 楽観的な性格でフレンドリー。とにかく話すことが大好き。多様性を受け入れられる。逆に他人の話を聞いていない場合もある。またミスをした場合すぐには素直に認めようとしないのが難儀。

私たちは、優秀なインド人を採用するため、
現地パートナーと共に日本で働くことの魅力を発信し、
日本企業にご紹介します。
もちろんインド人との面倒な交渉も、そして
入社後のコミニュケーション支援もお任せください。

採用プロセス

採用はリモートで行います。内定決定後、日本語学習やリモートでのマネジメントの支援もいたします。

現地採用・人材紹介

料金・オプション

料金

紹介料 推定理論年収の30% (成功報酬制)
 ※ 含まれるもの: 採用に関わる全経費、採用後3カ月間の無料Web面談(月1回 30分)
 注)内定まで一切の料金は発生しません。

オプション

現地採用の場合、様々な手続きや手配が必要となります。弊社は人を紹介して終わりでわなく、一日も早く御社の戦力となるよう支援を続けていくことを望んでいます。お気軽にお問合せ下さい。

採用代行御社の採用活動に関わる業務の一部または全部をアウトソーシングで承ります。
受入準備就労VISA申請支援、労働環境の整備、異文化コミニュケーション研修、入社オリエンテーション
マネジメント入国までリモートでのマネジメントの代行
来日後の対応空港ピックアップ、行政関連、生活インフラ関連などの対応代行
定着化支援日本語教育支援、定期面談(メンタルヘルスケア・キャリアパスなど)、同じ言語で話せるメンター手配
翻訳・通訳翻訳(就業規則、業務マニュアルなど)、通訳(単発通訳、月極通訳サービ

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