優秀な外国人IT人材に国境などない
No Borders, No Barriers

MORE

即戦力の外国人ITエンジニアをご紹介します

~日本在住はもちろん、インド在住の人材も~

弊社では、日本在住の外国籍IT人材のみならず、海外、主にインド在住のITエンジニアもご紹介しております。
私たちは、人材を紹介して終わりだと思っていません。ご紹介した人材が、お客様の会社で十分活躍できることが最も重要であると考えています。
外国人採用に関わる最大の課題である言語の壁、そして文化・風習・価値観の違いによる認識のギャップをなくし、多様性が当たり前になる、そんな社会を作ることが私たちの目標です。

Our Strength

強み
グローバル人材
登録者数 10,000人以上
インド・IT
ビジネス関係10年
多言語ソリューション
30ケ国語
強みに関して詳しくはこちら

サービス内容

OUR SERVICE

日本国内外にいる外国人IT技術者をご紹介します。また、インドでのオフショア開発も承っています

日本在住の
外国人エンジニア
(人材紹介・派遣)
詳しく見る
インドで採用後
来日するエンジニア
(人材紹介)
詳しく見る
インドで
オフショア開発
(業務委託)
詳しく見る

なぜインド人?

  1. インドでは初等教育からプログラミングの授業が導入されており、優秀な技術者が数多く育っている。
  2. インド人は社交性が高く、また英語でのコミュニケーションが可能であり、チームでの仕事がスムーズに進む。
  3. インドでの給与は非常に安く、海外で就労を目指している人は高収入を求め、ハングリー精神が非常に高い。

弊社では10年以上インドとビジネス関係を築いてきました。
この信頼関係をもとに、インドの優秀な人材をご紹介します。

弊社に関して

ABOUT US

お客様の声

Case Study

AIベンチャー会社(東京) 様

採用した人材

インド人エンジニア(30歳)

採用理由

AI・機械学習に関するスキルを満たすエンジニアが、日本人では見つからず、外国人のエンジニアを検討し始めました。12名の従業員の中で英語が話せるのは社長だけでしたが、見つかるまで待っている余裕もなく採用にいたりました。

就業後

言葉の壁はやはり立ちはだかり、共通認識用のツールを作成したり、作業確認の頻度も上げたりしました。半年くらい経つと既知の問題についてはある程度わかるようになりましたが、新しい問題については完璧に理解はできていません。しかし言葉が通じなくても大丈夫だと確信しました。

今後の期待

外国人エンジニアをこれからも採用する予定で、将来的には外国人のマネージャーになって欲しい。


システム会社(大阪)様

採用した人材

ベトナム人エンジニア(28歳)

採用理由

仕事はあるのに、人材不足のためお断りしているプロジェクトも多くありました。日本人の新卒者を採用し、育てようと思いましたが、それさえも集まりませんでした。今回、日本語能力が高いということで、初めて外国人を採用しました。

就業後

日本語能力が高く、日本のお客様ともコミュニケーションが取れ、スムーズに仕事が進んでいます。また、仕事に対するモチベーションも高いため、日本人の同僚にも良い刺激を与えています。

今後の期待

これからも、外国人エンジニアを採用する予定で、そのリーダー的存在になってもらいたい。またベトナムのオフショア開発におけるブリッジエンジニアとしても活躍してほしい。

 

資料はこちらから

資料ダウンロードページへ